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mayo 2016

Consejos empresas

¿Cómo tener una vida saludable en la oficina?

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El actual ritmo de vida se está convirtiendo en un auténtico problema para la salud. Las prisas, el estrés y las larguísimas jornadas que supone un trabajo de oficina nos hacen descuidar a veces la alimentación diaria, dejando de lado los alimentos más sanos y optando por la comodidad de la comida rápida.

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Noticias

Estado del Mercado de Trabajo de Cantabria

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Según la EPA del primer trimestre de 2016, el número de parados en Cantabria que perdió su empleo hace dos años o más disminuyó, en 2.700 personas entre 2014 y 2015, hasta alcanzar 20.900 desempleados.

Por lo que se refiere a la tasa de paro en Cantabria, la mayor, el 59,77%, corresponde a jovénes de 16 a 19 años, seguida de los menores de 25 años (39,59%). Los parados de 20 a 24 años tienen una tasa de paro de 37,35%, mientras se sitúa en el 17,5% para los parados entre 25 y 54 años. La tasa de paro de los mayores de 55 años es del 12,46%.

La tasa de paro media de Cantabria se sitúa en el 17,65% casi un punto por encima de la española (16,39%) y sube al 35,8% en el caso de los extranjeros residentes en la comunidad, situándose en el 39,1%7 para los de países de la Unión Europea y en el 34,92% para los no comunitarios.

Cerca de la mitad de personas en paro de Cantabria (41,4%,) tiene una formación correspondiente a la primera etapa de Educación Secundaria o similar, mientras un 30% posee estudios de educación superior. Solo el 3,9% de los parados cuenta únicamente con estudios primarios.

Además, el último Informe del Mercado de Trabajo de Cantabria, muestra en lo que respecta a los indicadores de afiliación, contratación y desempleo, que los municipios que han tenido un comportamiento mejor al promedio, en al menos alguno de los indicadores, son: Santander, Camargo, El Astillero, Laredo, Cabezón de la Sal y Cartes, frente a otros como Torrelavega, Los Corrales de Buelna, Santoña o Reocín.

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Consejos candidatos

4+1 Salvando una entrevista de trabajo

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Wooorker a lo largo de la última semana ha lanzado un concurso a través de su página en Facebook para que sus seguidores contaran si habían vivido alguna mala experiencia en una entrevista de trabajo. Muchos de ellos destacaron: alguna de las preguntas que les habían realizado, la investigación previa que habían hecho los reclutadores de sus perfiles en las redes sociales, la actitud del entrevistador, la ropa o la más común, los nervios. Todos los participantes, eran conscientes antes de que finalizase la entrevista de que no iban a ser seleccionados. Por esta razón, desde Wooorker hemos elaborado una lista de 4+1 consejos que te ayudarán a afrontar situaciones similares:

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Consejos empresas

¿Qué aporta la inteligencia emocional al mundo empresarial?

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¿Qué diferencia a una persona lista de aquella que es un verdadero líder? En muchos casos no es el nivel de conocimientos adquiridos a lo largo de años de estudios, sino la inteligencia emocional.

La inteligencia emocional es un concepto que popularizó el psicólogo Daniel Goleman a mediados de los años 90 y que revolucionó la visión tradicional de la inteligencia, ligada a los conocimientos y la memoria.

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Consejos empresas

Apostando por el employer branding

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Una empresa debe estar formada por personas con talento. Este es el principal motivo para aplicar el employer branding como medida para potenciar a cada trabajador como un ser único e irrepetible. Esta es la verdadera clave del valor corporativo. A través de este método de gestión, tanto una multinacional como las PYMES pueden proyectar valores de confianza para atraer a los mejores candidatos y ser un impulso para seguir creciendo como equipo.

Muchos profesionales no solo valoran las condiciones económicas de un puesto de empleo, sino que también ponderan la ética y filosofía de trabajo de una organización. Es decir, los valores en los que se sustenta en la búsqueda de la excelencia en marketing.

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Consejos candidatos

Pasaporte al empleo: Plan de Búsqueda de Empleo

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Herb True dijo: “Muchas personas tienen éxito cuando otros no creen en ellas. Pero muy rara vez una persona que no cree en sí misma alcanza el éxito”. Una persona con una buena actitud piensa positivamente en su valor personal, cree en sí mismo, se analiza de manera objetiva y se enfoca en mejorar y sacar su potencial.

Buscar trabajo es un empleo en sí mismo. Si quieres llegar a tus objetivos, debes tener un plan de búsqueda activa de empleo con fechas para organizarte. Estas son las acciones que deben componer tu plan:

  1. Concreta en qué sector vas a desarrollarte a partir de ahora. Realiza una base de datos de empresas de tu área a las que te interesa enviar tu currículum.
  2. Actualiza los datos de tu currículum y también, tu perfil en Linkedin. Añade la dirección de tu blog a tu currículum vitae únicamente si está actualizado de modo periódico.
  3. Concreta cuál va a ser tu horario semanal destinado a la realización de tareas.
  4. Consulta las ofertas de las bolsas de trabajo online y la sección de anuncios de los periódicos; también puedes ponerte en contacto con empresas de trabajo temporal. Sin embargo, conviene no descuidar la opción de la autocandidatura aprovechando aquellos meses del año en los que surge un pico de empleo. Por ejemplo, durante el mes de junio cuando comienza la campaña de verano.
  5. Constancia para enviar tu currículum desde una dirección de correo electrónico que te identifique fácilmente. Al añadirlo en archivo adjunto es recomendable que lo nombres con tu nombre y apellidos en formato PDF.
  6. Asiste con actitud positiva a ferias de tu sector profesional, cursos de verano en la universidad y ponencias y charlas sobre tu tema de interés con el fin de poder hacer networking.
  7. Ten paciencia y visualiza tu meta cuando te desmotives por no obtener un resultado visible a tu esfuerzo. Desconecta completamente de las tareas de la búsqueda activa de empleo durante el sábado por la tarde y el domingo.
  8. Haz un seguimiento de aquellas empresas con las que has contactado. Para ello, ten un cuaderno específicamente destinado a anotar este dato y también de qué entidades has recibido respuesta.

Recuerda: “No es lo que tienes, sino como usas lo que tienes lo que marca la diferencia” (Zig Ziglar)

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