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junio 2016

Consejos candidatos

Los Ciclos de Formación Profesional mejor pagados

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Recientes estudios, estiman que hasta 2020 cerca de dos tercios del crecimiento en el empleo tendrá lugar en la categoría de técnicos titulados de Formación Profesional en Grado Medio y Superior.

Si aún estás pensando qué ciclo vas a estudiar el próximo curso, te contamos algunas de las profesiones mejor pagadas de 2016.

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Consejos candidatos

6 preguntas comunes en una entrevista telefónica

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Las entrevistas telefónicas están pensadas para ahorrar costes y tiempos para todos. Además, tienen ciertas ventajas (por ejemplo, no pueden juzgarte por tu forma de vestir), pero  también inconvenientes, el principal, hay que cuidar mucho lo que se dice.

Las cosas que te van a preguntar son muy simples. Lo que quiere el reclutador es conocer ciertos aspectos básicos sobre ti.

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Consejos empresas

Sueldo escaso. No se asegura el regreso.

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“Se buscan hombres para viaje peligroso. Sueldo escaso. Frío extremo. Largos meses de completa oscuridad. Peligro constante. No se asegura el regreso. Honor y reconocimiento en caso de éxito”.

Con más de 5.000 respuestas, este fue la impresionante oferta de trabajo que el explorador inglés Ernest Shackleton publicó en el Times en 1907 para poder llevar a cabo su sueño: una expedición para cruzar por primera vez a pie la Antártida en lo que él llamó la Expedición Imperial Trasantártica.

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Consejos empresas

Los 7 secretos de los reclutadores efectivos

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Con el paso del tiempo, la importancia del reclutador ha tomado fuerza junto con la nueva tendencia de los RRHH. Mientras hace unos años el departamento de RRHH era, hasta cierto punto, prescindible, hoy es la mano derecha de las organizaciones, ya que de ellos depende la tarea de generar valor a la empresa a través de la selección adecuada del talento.

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Noticias

El mercado de trabajo de los mayores de 45 años en Cantabria

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En la actualidad, prácticamente la mitad de la población empadronada en Cantabria es mayor de 45 años (49,36%), mientras que en España este colectivo representa el 45,41%.

El colectivo ha incrementado su peso y número en el conjunto de afiliados en situación de alta laboral hasta representar en valores absolutos 90.943 personas.

La distribución sectorial de la afiliación guarda similitudes con el resto del mercado en Cantabria y en España, caracterizada por la terciarización en general y por la menor aportación del sector agrario en Cantabria. El 26,37% de los afiliados ejercen como trabajadores por cuenta propia, de los cuales dos de cada tres son varones.

Se realizaron 51.183 contratos de trabajo en Cantabria, esto supone un incremento del 23,98% con respecto a 2014. El 77% de los contratos los formalizan los menores de 55 años. De éstos, más de dos de cada tres contratos se formalizaron con personas que en el mejor de los casos han acreditado un nivel formativo de secundaria obligatoria; siendo el verano y el otoño las épocas con más actividad.

Las actividades económicas más relevantes en la contratación de este colectivo fueron :

  1. Servicios de alojamiento
  2. Servicios a edificios y actividades de jardinería
  3. Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria
  4. Actividades de construcción especializada
  5. Transporte terrestre y por tubería
  6. Construcción de edificios
  7. Asistencia en establecimientos residenciales
  8. Actividades de servicios sociales sin alojamiento
  9. Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico
  10. Almacenamiento y actividades anexas al transporte

La estabilidad en la contratación se sitúa en mínimos históricos. La rotación, 2,95 contratos por persona y año de promedio, aunque ligeramente mejor a la del resto del mercado. Se estabiliza a la baja la contratación a tiempo parcial.

Tres modalidades de contratación temporal acaparan el 91,65% de los contratos: Eventual, Obra o Servicio e Interinidad. Las empresas de trabajo temporal suponen una vía de acceso al mercado de trabajo importante para este colectivo.

Los principales retos a los que se ha de enfrentar el colectivo son según el  en Cantabria de las personas mayores de 45 años:

  1. Bajo nivel formativo, en estrecha relación con una baja cualificación laboral y con una escasa diversidad competencial;
  2. Factor edad, lo que se une al incremento del tiempo que se permanece en la situación de parado y consiguiente alejamiento del trabajo;
  3. Las dificultades añadidas que presenta el colectivo a la hora de participar más de la movilidad geográfica y sobre todo funcional.
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Noticias

La tasa de absentismo laboral llega al 4,7%

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El absentismo laboral es uno de los problemas que más preocupan a las empresas porque puede suponer un obstáculo tanto organizativo como económico para las compañías.

Durante la crisis la tasa de absentismo se redujo ante el temor a perder el puesto de trabajo

La tasa de absentismo laboral se agudizó en el último año, llegando al 4,7%

En 2015 el absentismo supuso unos costes directos de 5.132 millones a la Seguridad Social por prestaciones económicas y de 3.857 millones a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros días de baja.

Falta de políticas de flexibilidad

Más allá del debate sobre si la conciliación es una necesidad social, llevar a cabo medidas de flexibilidad laboral constituye una forma de motivar a los trabajadores de la empresa e incrementar su engagement con la empresa.

Este tipo de políticas de flexibilidad además de favorecer la libertad y autonomía al trabajado, contribuye a crear un mejor ambiente de trabajo y una plantilla más motivada y comprometida y, por tanto, con menor tendencia a practicar el absentismo evitable.

El V informe de Adecco sobre absentismo destaca la falta de políticas de flexibilidad enfocadas a la mejora de la conciliación de la vida personal y profesional de los trabajadores.

Sólo un 2% de las compañías encuestadas dispone de paquetes de horas anuales o sistemas de flexilibidad horaria.

Prácticas de presentismo

Por otra parte, para combatir el incremento de la tasa de absentismo; así, un 53% de las empresas encuestadas reconoce que en su compañía existe alguna práctica de presentismo, aunque la realizan pocos empleados. Y tan sólo un 13% reconoce que un 75% de su plantilla lleva a cabo este tipo de prácticas.

Algunas de las prácticas más habituales: incorporarse con retraso y/o finalizar la jornada antes de tiempo, el uso de Internet para temas personales, ausencias por tabaquismo, empleo extra de tiempo en descansos/almuerzos, entre otras ausencias breves y repetitivas por distintos motivos diversos.

Para combatir estas situaciones es necesario realizar un cambio en la cultura, destacando la eficiencia, la confianza y fomentando el compromiso con las personas. 

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Consejos candidatos

7 razones para crear tu videocurrículum

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En un mercado laboral tan competitivo, destacar frente a otros candidatos es tarea obligada. Por eso, cada vez son más los candidatos que apuestan por crear su propio videocurrículum.

Las estadísticas indican que el videocurrículum incrementa en un 47% las posibilidades de ser contratado.

Sólo necesitas ilusión, una cámara de video, un móvil, o un ordenador con cámara web.

Te  proponemos 7 razones por las que debes realizar tu propio videocurrículum.

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Consejos empresas

5 razones para empezar a hacer video entrevistas

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Los procesos de selección han ido evolucionando a la par que lo han hecho las nuevas tecnologías.

Las vídeo entrevistas han revolucionado los modelos de selección de personal en las compañías a nivel global, convirtiéndose en una tendencia mundial, debido a la forma efectiva y rápida de establecer una comunicación ágil y beneficiosa entre candidatos y reclutadores, optimizando el tiempo invertido en los procesos de selección.

Tan sólo es necesario disponer de un dispositivo con cámara y conexión a Internet.

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Consejos empresas

Millennials, el talento de la juventud

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Son jóvenes, tienen talentoun título académico y suelen disponer de conocimientos avanzados en ciertas materias. Hablamos de los millennials o como algunos les denominan: generación Y, para diferenciarla de la X, que son más mayores, o la Z que es la de los menores de 18 años.

Quiénes son los millennials

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