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febrero 2017

Consejos candidatos

La ciudad del trabajo – La La Land

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Aunque no ha sido la película ganadora de los Oscars 2017, La ciuedad de las estrellas – La La Land ha dejado huella en muchos de sus espectadores. La banda sonora, las coreografías, los personajes o el guión han llegado a muchos corazones, al mismo tiempo que nos han regalado diversas lecciones de vida.

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Consejos empresas

¿Qué dice el ROI de tu employer branding?

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¿Sabías que 2 de cada 3 candidatos están dispuestos a aceptar un salario bajo, cuando se llevan una buena impresión durante el proceso de selección? De hecho, el 29% de las personas en búsqueda de empleo esperan encontrar empresas que les ofrezcan un buen entorno de trabajo y les hagan felices.

Como veíamos en artículos anteriores, el employer branding juegan un papel vital en la atracción y la retención del talento, pero ¿cómo podemos medir la efectividad de nuestra inversión en employer branding?

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Consejos candidatos

7 claves para triunfar en las dinámicas de grupo

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Las dinámicas de grupo están a la orden día. Cada vez son más las empresas que las incluyen en sus procesos de selección, como paso previo a la entrevista, y es que son un herramienta útil para predecir el comportamiento de los participantes. ¡Qué no cunda el pánico! Cuando sabemos que estamos siendo observados nos llenamos de dudas, inseguridades o miedos, y nada de esto nos ayuda. Por eso, hoy quiero compartir contigo las claves que os ayudarán a triunfar:

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Consejos empresas

Enamora a tus empleados

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Sabes que tener un employer branding potente te ayudará a empoderar, enamorar, emocionar y conquistar a trabajadores y candidatos. Todas las empresas, con independencia de tener una estrategia de employer branding desarrollada, cuentan con una imagen propia de cara a trabajadores y candidatos.

Alguna vez has preguntado a tus empleados ¿por qué trabajáis aquí? Si aún no lo has hecho, o hace mucho que no se lo planteas, ¡ha llegado el momento! Sus respuestas te ayudarán a conocer su compromiso con la empresa y te inspirarán a la hora de aumentar su satisfacción. 

Descubre 7 preguntas que te ayudarán a conocer qué sienten tus trabajadores por ti:

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Consejos candidatos

En el amor y en el trabajo todo vale

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En el amor y en el trabajo todo vale. Celebrar el amor es una de las cosas más bellas que podemos festejar, no sólo el 14 de febrero, sino todos los días del año. Muchos asocian San Valentín a flores, bombones, joyas, restaurantes, etc. pero el amor es mucho más que eso. Todo se basa en quererse y hacer que los demás te quieran por ser quien eres, por aquello que les aportas, y muchas cosas más.

Puede parecer frívolo pero según la revista Forbes, existe una fuerte relación entre buscar el éxito en la vida sentimental y la profesional, y es que ambas son formas de triunfar. ¿No me crees? Déjame descubrirte varios consejos que te ayudarán a enamorar a empresas y personas:

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Consejos empresas

3 señales de que necesitas mejorar tu propuesta de valor al empleado

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Employer branding es sinónimo de compromiso, atracción, retención de personas, y muchas cosas más. Como veíamos en artículos anteriores, para ser una empresa atractiva para los candidatos, debemos comenzar por ofrecer una potente propuesta de valor a nuestros trabajadores. De esta manera, conseguiremos que las personas que ya forman parte de nuestro equipo, compartan con sus contactos la experiencia positiva de formar parte de nuestra empresa.

Adiós trabajadores ¡Bienvenidos embajadores!

Es importante tomarnos nuestros tiempo a la hora de diseñar y evaluar nuestra propuesta de valor al empleado. Pero no podemos quedarnos solo ahí, sino que debemos hacerla crecer, desarrollarse y adecuarse a las demandas de los trabajadores. Pero, ¿cuándo sé que debo mejorar mi propuesta de valor al empleado? Tranquilo, no es ciencia ficción, ni necesitas tener un sexto sentido, tan sólo debes prestar atención a estas señales:

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Consejos candidatos

No abandones aunque te falte experiencia. Envía tu CV

No abandondes aunque te falte experiencia Envía tu CV

Levanta la mano si alguna vez te has inscrito en una oferta de trabajo para la que no cumplías todos los requisitos. Levanta la otra mano si alguna vez te han entrevistado para un puesto para el que según tu CV contabas con menos experiencia de la requerida, o formación. Pega un salto si alguna vez te has preguntado “¿por qué le han elegido a él si yo cumplo todos los requisitos?”.

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