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marzo 2017

Consejos empresas

Logra que tus candidatos deseen trabajar contigo

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Cuando hablamos de entrevistas de trabajo pensamos en los candidatos, en las características que buscamos con ellos, en las responsabilidades, etc, pero hay un aspecto que normalmente pasa desapercibido ¿alguna idea? Te voy a dar una pista: 2 secretos para una experiencia de candidato perfecta.

¿Ya lo sabes?

En efecto, durante los procesos de selección no sólo los candidatos deben llamar nuestra atención, sino que nosotros como empresa también debemos despertar su interés. Sigue leyendo y descubre 6 pasos que te ayudarán a promocionar vuestro employer branding en las entrevistas a vuestros candidatos:

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Consejos candidatos

Las redes sociales te harán encontrar trabajo

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Año tras año cada vez somos más los reclutadores que recurrimos a las redes sociales para conocer a nuestros candidatos.

Los estudios revelan que el 65% de profesionales de recursos humanos revisa las redes sociales con el propósito de conocer cómo los candidatos se presentan en el mundo digital. De ellos, el 51% confiesa estudiar su presencia digital para averiguar si encajarían con la cultura de la empresa.

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Entrevistas

Buscamos perfiles especializados en el mundo IT – Ingram Micro Cloud

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Ingram Micro Cloud es una empresa dedicada a ayudar a sus clientes desarrollando soluciones en la “nube de internet”. Con una amplia experiencia crean aplicaciones prácticas y objetivas que mejoran la productividad de los procesos.

Cuentan con un equipo multidisciplinario altamente cualificado, apasionado en su trabajo y en constante búsqueda de nuevas tecnologías, formas de innovación e implementación de ideas.

En esta ocasión queremos ir un paso más allá y conocer cuál la apuesta de valor que desde Ingram Micro Cloud se pone a disposición de trabajadores y candidatos en materia de gestión de personas.

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Consejos empresas

Atrae talento a tu pyme

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Employer branding no es tarea única de las grandes empresas. Cualquier empresa, con independencia de su tamaño requiere del talento de las personas para lograr el éxito.

¿Cómo pueden atraer talento las pymes españolas?

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Consejos candidatos

¿Preparado para tu primer día de prácticas?

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Marzo termina y con él muchos estudiantes de Formación Profesional dejan las aulas y se adentran en el mundo de la empresa. Estos días muchos os estáis preguntando ¿cómo será la empresa? ¿y los compañeros? ¿qué aprenderé? ¿qué tendré que hacer? pero hay una pregunta que no desaparecerá de vuestras mentes a lo largo de todo el periodo ¿me contratarán? Aún es pronto para saber la respuesta, pero en las próximas semanas os iremos dando consejos para que así sea.

Hoy vamos a centrarnos en ese tan ansiado primer día y descubrir varios secretos que os ayudarán a superarlo. Pero antes de empezar, dejemos los nervios guardados en un cajón. ¿Preparados?

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Entrevistas

El talento siempre brilla entre la multitud – Ricardo Sánchez

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Galletas Gullón es una de primeras galleteras de Europa y una de las principales empresas de alimentación de España. La compañía fue fundada en 1892 y desde entonces ha experimentado un crecimiento exponencial que la ha convertido en referente galletero español y líder dentro del segmento galleta-salud.

Ricardo Sánchez, Director de Organización y Personas de Gullón desde 2011, nos abre sus puertas para compartir con nosotros su employer branding así como nos explica cómo afrontar el reto de atraer y retener el talento.

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Noticias

El número de Top Employers crece en España

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El número de compañías certificadas como Top Employers España 2017, por las condiciones excelentes que ofrecen a sus empleados, ha crecido en un 11% hasta situarse en 81 empresas galardonadas. Esto no hace más que verificar que las empresas apuestan por llegar al corazón de sus empleados para obtener mejores beneficios y retener talento.

Para conseguir la certificación como Top Employers, estas empresas han superado un completo análisis en el que se evalúan y auditan 585 buenas prácticas de Recursos Humanos en áreas como estrategia de talento, planificación de la plantilla, on-boarding, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios, y cultura de empresa.

En el exhaustivo análisis que hemos realizado, estas  81 compañías han demostrado que cuentan con los estándares más altos en su oferta a los empleados”, explica Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España.

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Consejos candidatos

Nunca digas esto en una entrevista de trabajo

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Un CV perfecto te ayudará a captar la atención  de los entrevistadores y acceder a la tan ansiada entrevista. En artículos anteriores aprendíamos a preparar, a actuar y a salvar una entrevista de trabajo. Hoy vamos a revisar qué es lo que nunca debes decir a tu entrevistador. Ten en cuenta que la persona que te entreviste tratará de ponerte en situaciones límite con la intención de conocerte mejor.

Toma nota de una serie de errores que no debes cometer en las entrevistas a la hora de responder a tu entrevistador:

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Consejos empresas

¿Juegas o reclutas?

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Cada vez son más las empresas que ven en la gamificación una potente técnica para atraer y retener la atención del talento. Un reciente informe elaborado por Markets and Markets ha predicho que la industria de la gamificación crecerá hasta un 67% en 2018 y generará aproximadamente 5,5 billones de dólares.

La gamificación no es un concepto nuevo, aunque en las empresas ha pasado muchas veces desapercibida en los procesos de selección. A pesar de ello, la tecnología ha logrado que organizaciones y reclutadores vean en la gamificación una táctica diferente con múltiples de ventajas para candidatos y empresas:

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