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Consejos empresas

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Capta talento en Instagram en solo 3 pasos

Capta talento en Instagram en solo 3 pasos

Con más de 600 millones de personas activas al mes, Instagram se ha convertido en la red por excelencia del lifestyle y de las personas que lo viven. Y ¿qué es el Employer Branding si no el estilo de vida que se lleva en tu empresa?  ¿y si usamos Instagram para atraer candidatos que encajen al al 100% con nosotros? Ten en cuenta que Instagram genera un engagement 10 veces mayor que Facebook, 54 más que Pinterest y 84 más que Twitter.

Déjame contarte qué es lo que debes hacer tener en cuenta si quieres crear un perfil en Instagram que te ayude a captar candidatos y aumentar la visibilidad de tu empresa.

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¿Quieres aumentar la productividad de tus trabajadores?

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Si cuando hablamos de trabajo, no puedes evitar pensar en una mesa una silla y un artículo, este artículo es para ti y para todas las personas con las que compartes tu jornada.

Los tiempos han cambiado y la mayor parte de los trabajadores nos encontramos en puestos sedentarios, y que en ocasiones, puede provocarnos problemas de salud. Obesidad, diabetes, problemas cardíacos, problemas en los huesos, los músculos, dolores a causa de las malas posturas, son solo algunas de las consecuencias de las largas horas sentados. Tal es la situación que correr 30 minutos por día ya no es suficiente para contrarrestar sus efectos.

¡Tranquilo tenemos una solución que mejorará la salud, y aumentará la productividad y el employer branding!

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Logra que tus candidatos deseen trabajar contigo

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Cuando hablamos de entrevistas de trabajo pensamos en los candidatos, en las características que buscamos con ellos, en las responsabilidades, etc, pero hay un aspecto que normalmente pasa desapercibido ¿alguna idea? Te voy a dar una pista: 2 secretos para una experiencia de candidato perfecta.

¿Ya lo sabes?

En efecto, durante los procesos de selección no sólo los candidatos deben llamar nuestra atención, sino que nosotros como empresa también debemos despertar su interés. Sigue leyendo y descubre 6 pasos que te ayudarán a promocionar vuestro employer branding en las entrevistas a vuestros candidatos:

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Atrae talento a tu pyme

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Employer branding no es tarea única de las grandes empresas. Cualquier empresa, con independencia de su tamaño requiere del talento de las personas para lograr el éxito.

¿Cómo pueden atraer talento las pymes españolas?

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¿Juegas o reclutas?

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Cada vez son más las empresas que ven en la gamificación una potente técnica para atraer y retener la atención del talento. Un reciente informe elaborado por Markets and Markets ha predicho que la industria de la gamificación crecerá hasta un 67% en 2018 y generará aproximadamente 5,5 billones de dólares.

La gamificación no es un concepto nuevo, aunque en las empresas ha pasado muchas veces desapercibida en los procesos de selección. A pesar de ello, la tecnología ha logrado que organizaciones y reclutadores vean en la gamificación una táctica diferente con múltiples de ventajas para candidatos y empresas:

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La importancia del reconocimiento a los empleados

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Si bien es cierto que las remuneraciones económicas son la demostración en muchas ocasiones del buen hacer de los empleados y puede suponer una motivación para los mismos, el employer branding apuesta por otro tipo de reconocimiento para incrementar la felicidad de los empleados, lo que repercutirá positivamente en la empresa.

El reconocimiento es una herramienta más para reforzar la relación de la empresa con sus trabajadores. Cuando a una persona se le reconoce por ser eficiente y eficaz en su trabajo, se están reforzando los comportamientos que la organización desea en sus empleados. 

¿Cómo premiamos la labor de nuestros empleados? Más allá del reconocimiento monetario, en muchas ocasiones las compañías no saben cómo recompensar a sus empleados y, la verdad, esto se puede poner en práctica muy fácilmente con un mínimo de planificación.

Desde Wooorker, os dejamos cinco sencillas formas para recompensar a tus empleados y mejorar así el clima laboral de tu empresa:

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¿Qué dice el ROI de tu employer branding?

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¿Sabías que 2 de cada 3 candidatos están dispuestos a aceptar un salario bajo, cuando se llevan una buena impresión durante el proceso de selección? De hecho, el 29% de las personas en búsqueda de empleo esperan encontrar empresas que les ofrezcan un buen entorno de trabajo y les hagan felices.

Como veíamos en artículos anteriores, el employer branding juegan un papel vital en la atracción y la retención del talento, pero ¿cómo podemos medir la efectividad de nuestra inversión en employer branding?

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Enamora a tus empleados

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Sabes que tener un employer branding potente te ayudará a empoderar, enamorar, emocionar y conquistar a trabajadores y candidatos. Todas las empresas, con independencia de tener una estrategia de employer branding desarrollada, cuentan con una imagen propia de cara a trabajadores y candidatos.

Alguna vez has preguntado a tus empleados ¿por qué trabajáis aquí? Si aún no lo has hecho, o hace mucho que no se lo planteas, ¡ha llegado el momento! Sus respuestas te ayudarán a conocer su compromiso con la empresa y te inspirarán a la hora de aumentar su satisfacción. 

Descubre 7 preguntas que te ayudarán a conocer qué sienten tus trabajadores por ti:

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3 señales de que necesitas mejorar tu propuesta de valor al empleado

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Employer branding es sinónimo de compromiso, atracción, retención de personas, y muchas cosas más. Como veíamos en artículos anteriores, para ser una empresa atractiva para los candidatos, debemos comenzar por ofrecer una potente propuesta de valor a nuestros trabajadores. De esta manera, conseguiremos que las personas que ya forman parte de nuestro equipo, compartan con sus contactos la experiencia positiva de formar parte de nuestra empresa.

Adiós trabajadores ¡Bienvenidos embajadores!

Es importante tomarnos nuestros tiempo a la hora de diseñar y evaluar nuestra propuesta de valor al empleado. Pero no podemos quedarnos solo ahí, sino que debemos hacerla crecer, desarrollarse y adecuarse a las demandas de los trabajadores. Pero, ¿cuándo sé que debo mejorar mi propuesta de valor al empleado? Tranquilo, no es ciencia ficción, ni necesitas tener un sexto sentido, tan sólo debes prestar atención a estas señales:

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