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Consejos empresas

3 libros de employer branding para leer en verano

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Llega el verano y para muchos comienza la época en la que poder ponernos al día con todos esos libros que hemos ido dejando atrasados a lo largo del año. Ya sea en la playa, o en el avión, un libro, puede ser una buena compañía y una fuente de sabiduría durante las vacaciones, eso sí, ¿por dónde empezamos?

Hoy te proponemos 3 títulos que te descubrirán toda la verdad sobre el employer branding y te desvelarán como atraer y retener el mejor talento.

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Capta talento en Instagram en solo 3 pasos

Capta talento en Instagram en solo 3 pasos

Con más de 600 millones de personas activas al mes, Instagram se ha convertido en la red por excelencia del lifestyle y de las personas que lo viven. Y ¿qué es el Employer Branding si no el estilo de vida que se lleva en tu empresa?  ¿y si usamos Instagram para atraer candidatos que encajen al al 100% con nosotros? Ten en cuenta que Instagram genera un engagement 10 veces mayor que Facebook, 54 más que Pinterest y 84 más que Twitter.

Déjame contarte qué es lo que debes hacer tener en cuenta si quieres crear un perfil en Instagram que te ayude a captar candidatos y aumentar la visibilidad de tu empresa.

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Próximo destino: retribución flexible

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El valor más importante para una empresa son sus trabajadores; el talento que éstos atesoran es imprescindible para ella. Este talento debe estar altamente motivado para sacar el máximo partido de cada uno de los trabajadores. Éstos son la voz de la empresa y deben sentirse parte de la misma para ser más productivos y eficientes.

A nadie se le escapa que uno de los agentes motivacionales más importantes es la retribución económica. Por ello, merece un amplio análisis sobre cómo implantar un sistema por el cual se optimice esa motivación que puede suponer para un empleado.

Los planes de retribución flexible son un método de sobra conocido pero que cuenta con unos mitos que deben ser clarificados.

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Noticias

Wooorker en el MBA de la Universidad de Cantabria

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El pasado 26 de enero Wooorker participó en el MBA de la Universidad de Cantabria. Enmarcado en la asignatura Habilidades Directivas, compartimos una jornada centrada en la importancia de las personas en el contexto empresarial.

Por un lad0, María Odriozola (profesora de Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Cantabria) explicó cómo sacar el máximo partido a las redes sociales en la búsqueda de empleo y como cuidar nuestra marca personal. A continuación, nuestros compañeros Juan Gracia y Patricia Ruiz profundizaron en la importancia del employer branding para las empresas de cara a la búsqueda y atracción de talento, así como la experiencia que genera la gamificación en aquellos candidatos que están buscando una oportunidad profesional. Para Wooorker estas dos tendencias, cada vez más importantes para los profesionales del sector de los Recursos Humanos, son la clave del éxito en la búsqueda de talento y así queda demostrado en nuestra plataforma de empleo, en la que tanto candidatos como empresas pueden vivir una auténtica experiencia a la hora de buscar trabajo y talento, respectivamente.

Para finalizar, Antonio Martín (profesor titular de la asignatura Habilidades Directivas) destacó el interés de Wooorker en materia de Recursos Humanos, tanto para grandes como para pequeñas y medianas empresas. ¡Parece que el talento ahora sí está al alcance de todos!

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3 razones para comenzar a atraer talento

3 razones para atraer talento

En Wooorker venimos hablando desde hace tiempo de la importancia de atraer talento a través del employer branding y prácticas innovadoras como la gamificación en el proceso de selección.

El candidato tiene el poder de elegir dónde trabajar, y nosotros como empresa tenemos que compartir con él nuestra propuesta de valor y así despertar su interés por trabajar con nosotros.

¿Sabías que el 94% de candidatos se inscribiría a una oferta cuya empresa gestione su marca empleadora?

Hoy quiero compartir contigo 3 razones para atraer talento:

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Enamorarse, eso es employer branding

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El employer branding no es una “aventura de una noche”, sino una relación con futuro.

Enamorarse, eso es employer branding.

Tranquilo, no es que los últimos días del verano me vuelvan romántica, sino que pretendo compartir contigo la importancia que tiene despertar y cuidar la pasión que los trabajadores y candidatos deben sentir por la empresa. Si cuidar el amor es una tarea continua que nos motiva a enamorar cada día a esa persona especial, lo mismo sucede en la atracción y retención del talento.

En posts anteriores te explicaba el concepto de employer branding, y compartía contigo prácticas de salario emocional que te ayudarían a potenciarlo. Hoy te propongo un pequeño cuestionario que te será útil para mantener encendida la “chispa”.

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